Ja tavs uzņēmums saviem klientiem piedāvā tahogrāfa karšu uzglabāšanas un pārvaldības pakalpojumus, tu zini, ka uzglabāt tās organizētā un vienmēr pieejamā veidā nav viegli. Ja tahogrāfa kartes tiek turētas klienta birojā, nodrošināt tām nepārtrauktu piekļuvi var būt visai grūti. Līdzīgi, vairāku desmitu un pat simtu tahogrāfa karšu uzglabāšana tavā birojā pavisam viegli var pārvērsties kabeļu un karšu lasītāju haosā. Par laimi, ir pieejams risinājums, kas palīdzēs izvairīties no šādām situācijām – tahogrāfa karšu attālināto lejupielāžu serveris jeb, kā mēs to dēvējam, Tacho Hotel. Continue reading “Tacho Hotel – risinājums digitālo tahogrāfu uzņēmumu karšu uzglabāšanai”
Tacho Hotel – a stand alone solution for hosting multiple tachograph cards
If your company provides remote digital tachograph data download services to other businesses, you know the struggle of keeping all the tachograph cards organised and available at all times. Storing smart cards at clients’ offices and ensuring their availability 24/7 can be a mess. Similarly, hosting tens or hundreds of cards in your office can easily turn into a cable and card reader chaos. Luckily, there is a solution to avoid such situations – a stand alone tachograph remote download card hotel, or, as we call it, the Tacho Hotel. Continue reading “Tacho Hotel – a stand alone solution for hosting multiple tachograph cards”
Mapon-kesäni – Kiitos Mapon Finland Oy!
Mun Mapon-kesäni alkaa olemaan nyt lopuillaan. Kaikki alkoi alkuvuodesta, kun bongasin Maponin kesätyöilmoituksen Facebookista. Tartuin tuumasta toimeen ja kirjoittelin hakemuksen menemään. Sosiaalista mediaa en ole koskaan tehnyt virallisesti, mutta peruskanavat olivat ennestään tuttuja. Maponin toimiala oli itselleni alkuun aivan tuntematon, mutta kyllä siitäkin pääsin oppimaan hieman perusteita. Työtehtäviini kuuluivat pääosassa asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden tapaamiset ja niistä juttujen kirjoittelu tänne blogiin sekä Mapon Golf Roadshow’n pyörittäminen. Kesääni mahtui monia tapaamisia, kymmeniä eri kaupunkeja ja tuhansia ajettuja kilometrejä! Kesääni mahtui iloa, oppimista, kokemuksia ja pari hankaluuttakin. Työnteon ohessa sain nähdä monta Suomen kaupunkia ja pääsin jopa vierailemaan Maponin pääkonttorilla Latviassa saakka.
Tein ensimmäistä kertaa elämässäni etätyötä ja todella itsenäistä sellaista. Jos mahdollista, suosittelen kaikkia nuoria kokeilemaan jotain todella itsenäistä ja omatoimista työtä, edes vähän aikaa. Kokemus on taatusti opettavainen, kuten minulla! Vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä, sen sain oppia. Tapaamiset yrittäjien ja asiakkaiden kanssa avasivat silmiäni työelämästä sekä sen tarjoamista haasteista ja mahdollisuuksista.
Maponin porukka oli aivan mahtava ja oli ilo päästä tutustumaan heihin kaikkiin! Minua kannustettiin ja tsempattiin työssäni. Minut otettiin avosylin vastaan ja tunsin oloni tervetulleeksi sekä mukavaksi kuuluessani porukkaan. Mapon on yrityksenä todella kiinnostava ja uskon että Maponin palvelun kysyntä vain jatkaa kasvuaan tulevaisuudessa.
Maponille haluan välittää loputtomat kiitokset tästä mahdollisuudesta. Sain tehdä töitä sekä yksin, että ihmisten kanssa. Pääsin suoraan työelämän ytimeen ja sisäistin monia asioita aivan uudesta näkökulmasta kuin ennen. Kiitokset myös kaikille tapaamilleni asiakkaille ja yhteistyökumppaneille. Teiltä opin työelämän peruspilareista ja yrittäjyydestä paljon uutta. Mapon-kesäni oli huikea!
Mapon-kesäni – Mitä olen oppinut työelämästä?
Työelämä, työyhteisö, yhteistyö, suhteet ja verkostot.
Maponin suurin kontrasti mun aiempiin työkokemuksiin on se, että Maponilla tehdään etätyötä. Olen aina aiemmin tehnyt erilaisia töitä, joita tehdään tietyssä paikassa tiettyyn kellonaikaan. Molemmissa on tietysti omat hyvät puolensa. Työ tulee hoidettua aina työajan sisällä, jos tekee töitä esimerkiksi kahvilassa klo 8-16. Tässä Maponin kesätyössä olen kuitenkin saanut itse aikatauluttaa. Ihanista kesäsäistä olen voinut nauttia aamupäivät ja tehdä töitä iltaisin, tai toisinpäin. Näitä blogijuttuja voi työstää samalla kun matkustaa paikasta toiseen hyödyntäen esimerkiksi bussimatkat, jotka muuten menisi hukkaan. Etätyön kustannustehokkuutta olen kehunut aiemminkin. Minusta on upeaa, että nykyään työtä voi tehdä etänä. Jokainen vaikkapa omasta kotoa käsin, kuten Maponilla. Työhöni on itsenäisen etätyön lisäksi kuulunut äärettömän upeita tapahtumia ja mielettömän paljon kontaktia uusiin ihmisiin. Etätyöstä olen myös oppinut sen, että se vaatii molemminpuolisen luottamuksen. Työt täytyy hoitaa ajallaan ja kunnialla, mutta työaikaan ja -tapaan saa itse vaikuttaa. Tästä olen ollut äärettömän kiitollinen varsinkin viimeisen työkuukauteni aikana. Olen ollut kiireinen ja kiertänyt Suomea töiden merkeissä. Sen perään olen kuitenkin saanut levätä oman tarpeeni mukaan. Tämä työaikataulu on mahdollistanut myös monet kesäaktiviteetit, joita en olisi ilman tätä kesätyötä ja tämän kesätyön aikatauluja, voinut toteuttaa.
Työyhteisön merkitys on korostunut näiden kuukausien aikana. Jokainen asiakas ja yhteistyökumppani, joita olen haastatellut on ollut aina kiitollinen työyhteisöstään. Töitä on huomattavasti mielekkäämpää tehdä mukavan porukan kanssa. Vaikka Maponilla työtovereita ei näe joka päivä, on kommunikaatio silti korvaamatonta. Yhteisiä tapaamisia osaa arvostaa aivan eri näkövinkkelistä ja toisten tuki on mittaamattoman arvokasta, kun työtä tehdään etänä.
Yhteistyö. Nykypäivänä työmaailmassa yhteistyö on kaiken A ja O. Monissa tekemissäni haastatteluissa on käynyt ilmi yhteistyön merkitys. Monella alalla on vaikea toimia yksin ja hyvä verkosto yhteistyökumppaneihin tuo lisäarvoa niin yritykselle, kuin sen asiakkaillekin. Verkostoituminen on varsinkin nuorille työelämään astuville hyödyllistä. Kun hankkii uusia kontakteja jo nuorena, on vanhempana monta ihmistä keneltä pyytää apua, keneen turvautua ja keneen luottaa. Työelämässä ei pärjää nykypäivänä ilman vuorovaikutustaitoja ja yhteistyökykyä. Tai ainakin ne helpottaa työnhaussa ja työnteossa huomattavasti. Nuorelta työnhakijalta toivotaan rehellisyyttä, avoimuutta, oma-aloitteisuutta ja ahkeruutta. Samat vanhat ja kliseiset luonteen piirteet työntekijässä ovat arvostettuja. Näiden toistuminen jokaisessa haastattelussa vain varmistaa ja todistaa, että nämä kliseet pitävät täysin paikkansa. On oltava uskallusta ja rohkeutta hypätä uusille vesille. Maailma muuttuu jatkuvasti, eikä tulevaisuuden ammatteja edes vielä tiedetä. On oltava kykyä sopeutua muutoksiin ja uusiin tilanteisiin.
Yrittäjyys. Siitä olen oppinut jo lukioaikanani business-linjalla paljon, mutta Mapon-kesäni aikana pääsin tapaamaan monta yrittäjää kasvotusten ja kyselemään mieltäni askarruttavia kysymyksiä yrittäjyydestä. Itseäni on eniten mietityttänyt yrittäjyyteen liittyvät riskit. Jos yrityksen kanssa epäonnistuu ja koko omaisuus on kiinni yrityksessä, mitä sitten tehdään? Toki kaikki epäonnistuu joskus ja siitä pyritään aina nousemaan. Yrittäjänä ei kuulu luovuttaa vastoinkäymisiä kohdatessa. Ajatus totaalisesta alamäestä tuntuu kuitenkin pelottavalta. Yrittäjä on myös aina vastuussa kaikesta. Vastuun kantaminen ei pelota, mutta siihen kuluva aika pelottaa hieman. Kulkeeko yrittäjän elämässä kaikki yrityksen ja työn ympärillä? Haastatteluissa on tullut ilmi, että monen yrittäjän on vaikea irtautua töistä ja joskus töitä oikeasti joutuu tekemään 24/7. Olenko valmis siihen? En tiedä vielä. Yrittäyyden mukanaan tuomat menestymisen ja onnistumisen mahdollisuudet ovat kuitenkin vaakakupissa vastuun ja pelon vastakkaisella puolella yhtä painavina. Menestystarinoita on mahtavaa kuulla ja silloin usein toivoo itsekin olevansa samassa tilanteessa vielä joskus. Yrittäjyys on hyvä mahdollisuus urallaan etenemiseen. Yrittäjänä saa myös käyttää omaa päätösvaltaa usein enemmän kuin toiselle työskennellessä. Valta ja vastuu, mahdollisuudet ja pelot sekä vapaus ja omistautuminen kulkevat yrittäjyydessä rinnakkain, kaikki käsi kädessä.
Yrittäjästä on myös löydyttävä sinnikkyyttä, pitkäjänteisyyttä, päämäärätietoisuutta, rohkeutta, sosiaalisia taitoja, nöyryyttä… Lista on melkein loputon. On uskallettava ottaa riskejä, kokeilla uusia asioita ja oppia kantapään kautta. Yrittäjä omistautuu usein työlleen sydämestään ja joskus vapaa-aika kärsii sen ohella. Yrittäjyys on sitovaa mutta myös palkitsevaa. Siinä pääsee konkreettisesti näkemään oman työnsä tuloksen.
Työelämästä olen oppinut paljon muutakin, mutta jätetään tältä osin tämä postaus tähän. Muuten saisitte lukea postausta puoli päivää. 😉
Mapon-kesäni – Mitä olen oppinut itsestäni?
Tässä postauksessa haluaisin kertoa asioista, joita olen oppinut tämän kolmen kuukauden aikana Maponilla työskennellessäni itsestäni. Mun kesätyön liikkuvuus on tullut jo selväksi monesti aiemminkin. Kuljen ympäri Suomea eri kaupungeissa tekemässä haastatteluja asiakkaista ja osallistumassa tapahtumiin. Pääsin jopa Riikaan asti tutustumaan Maponin pääkonttoriin. Paljon olen nähnyt ja paljon olen oppinut.
Toreilla ja messuilla olen vahvistanut omaa itseluottamustani ottaessani kontaktia tuntemattomiin ihmisiin. Olen aina ollut todella avoin ja rohkea, mutta aina kaikessa on parannettavaa. Olen aina ollut positiivisella mielellä koulussa luokan edessä pitämässä esitelmiä, vaikka ne toki ovat minuakin jännittäneet. Olen varma, että tämä todellinen face to face -kontakti uusien ihmisten kanssa tulee helpottamaan kaikkea kanssakäymistä tuntemattomien ihmisten kanssa tulevaisuudessanikin. Vuorovaikutus ja kontaktin ottaminen itselleni tuntemattomiin ihmisiin on helpottunut huomattavasti ja kehittynyt luonnollisemmaksi. En ole koskaan kokenut vuorovaikutusta ihmisten kanssa vaikeana tai epämiellyttävänä. Olen aina tiedostanut haluavani tehdä töitä ihmisten parissa, mutta tämä kesä Maponilla on vain vahvistanut tätä käsitystä.
Aika ajoin tässäkin työssä olen hieman jännittänyt: Soittaessani täysin tuntemattomalle asiakkaalle, joka ei tiedä minusta mitään. Tavatessani ensimmäistä kertaa työnantajani ja työkaverini toivoen, että teen vaikutuksen. Matkustaessani ensimmäistä kertaa yksin uuteen maahan. Julkaistessani ensimmäisen tekstini.
Kaikki edeltävät tilanteet ovat kasvattaneet ja opettaneet. Paineensietokykyni on parantunut ja olen uskaltautunut tekemään entistä enemmän omia, itsenäisiä ratkaisuja. Toimiessani itsenäisesti, olen pystynyt sietämään epävarmuutta. Olen etsinyt vastauksia ensin itse ja vasta sitten kysynyt apua. Olen pyrkinyt saavuttamaan tavoitteeni määräajassa ja se on vaatinut aikatauluttamista. Monia asioita olen oppinut kantapään kautta (tosin jotkut asiat ovat itsestäänselviäkin): Muista kirjoittaa kaikki tärkeä ylös. Muista kirjata tapahtumat kalenteriin, tai tulee niitä kuuluisia päällekkäisyyksiä. Aikatauluta, tee työt ja lepää.
Kuten aiemmin jo mainitsin, Riian reissullani kaksi ennestään mielessäni vellonutta ajatusta selkenivät: Haluan vahvistaa kielitaitoani ja tehdä töitä jollain tasolla myös kansainvälisesti.
En ole myöskään luokitellut aiemmin itseäni erityisen luovaksi persoonaksi. Viime kuukausien aikana olen kuitenkin huomannut uusien ideoiden putkahtavan mieleeni. Olen alkanut työstää ajatuksista konkreettisia ja pyrkinyt myös toteuttamaan niitä. Olen aina nauttinut kirjoittamisesta ja olen kokenut olevani siinä ihan kohtuullisen lahjakas. Työnkuvaani Maponilla on kuulunut olennaisena osana tämän blogin ylläpito. Olen todennut, että kirjoittaminen vaatii aina oman luovan kuplansa – oli sinulla käytössäsi aineistoa tai ei. Siksi olen kiittänyt mielessäni Maponia monesti tästä etätyön mahdollisuudesta. Olen voinut aikatauluttaa kirjoittamisen itselleni parhaisiin ajankohtiin. Koen myös tässä työssäni päässeeni hyödyntämään lukion äidinkielen oppimäärää ja ansaitsemiani kiitettäviä arvosanoja. Eipähän ole nekään opit todellakaan menneet hukkaan!
Olen myös oppinut olemaan itselleni armollisempi. Olen todennut, että jossei kirjoittaminen tänään suju niin yritän huomenna uudelleen. Tätä on ihan turhaa vääntää väsyneenä tai metelin keskellä. Työkokemusta minulta löytyi ihmisten parista ennestään, mutta nyt koen oppineeni paremmaksi asiakaspalvelijaksi. Yritän entistä enemmän huomioida omia eleitäni, kiittää, olla nöyrä ja pyrkiä parhaaseen mahdolliseen tulokseen.
Mapon Golf Roadshow on saatu päätökseen! Onnea voittajalle!
Mapon Golf Roadshow on nyt saatu päätökseen! Ympäri Suomea nähtiin monenlaista puttailua ja mielenkiintoa Maponia ja Roadshow’ta kohtaan. Useiden osakilpailujen jälkeen onnetar suosi Tomi Pilpolaa. Onneksi olkoon voittajalle! Hän puttasi jopa 8 palloa perä jälkeen!
Mapon ja Movit yhteistyössä – asiakkaalle lisähyötyä!
Helsingissä tutustuin Maponin yhteistyökumppaniin Intoit:iin ja tarkemmin heidän tuotemerkkiinsä Movit:iin. Tapasin yrityksen omistajan ja toimitusjohtajan Lauri Savolaisen Helsingissä. Lauri tiesi jo 15-vuotiaana, että IT-ala vie hänet mennessään. Opiskeluiden ohella työelämä vei Laurin mennessään. “IT-ala on kuitenkin jatkuvaa oppimista. Osaaminen vanhenee erittäin nopeasti ja koko ajan täytyy opiskella lisää, jotta pysyy ajan hermolla”, Lauri kertoo.
Intoit Oy on perustettu vuonna 2011 ja se työllistää 4 ihmistä. Intoit yrityksen ykköstuotemerkki on Movit, joka on palvelu ja järjestelmä henkilökuljetusten hallintaan. Se on lähtenyt liikkeelle koulukuljetuksista, mutta nykyään Movit on paljon käytössä myös takseissa ja pikkubusseissa. Movit reitittää kuljetukset helposti valmiiksi aikaa ja vaivaa säästäen. Järjestelmä on nykyaikainen ja helposti omaksuttava. Koulukuljetusten osalta järjestelmä on hyvin edistynyt ja ajan tasalla. Järjestelmän käyttöönotto on nopeaa ja vaivatonta. Järjestelmää ja palvelutarjontaa kehitetään asiakkaiden toiveiden mukaisesti ja tarjoamaan uusia päivityksiä, joista voisi olla kaikille hyötyä. Asiakaslähtöisyys on tärkeässä arvossa.
Koko yrityksen järjestelmä perustuu digitaalisuuteen. Yritys pyrkii vähentämään turhaa paperien pyörittelyä ja excel-listojen lähettämistä. Jos esimerkiksi koulukuljetuslistoja tulostetaan ja ne hukkuvat, ihmisten tietoturvariski on suuri. Siksi olisi tärkeää päästä eroon tietojen tulostamisesta. Movit ei siis tulosta tietoja ollenkaan, vaan kaikki säilyy järjestelmässä suojattuna. Movit:ia pintegroidaan osaksi koulujen järjestelmiä ja lukujärjestystietoja, jotta saataisiin monia turhia vaiheita kuljetuksen ja oppilaiden sekä huoltajien väliltä pois. Savolainen haluaisi, että tulevaisuudessa sekä koulu, kuljetusyrittäjä ja huoltaja pystyisivät kommunikoimaan keskenään syöttämällä ja katsomalla tietoja samassa järjestelmässä helpottaen ajan tasalla pysymistä.
Kysyin Laurilta, mikä hänen työssään on kaikkein parasta. “Asiakkaiden auttaminen ja palveleminen, oikeiden ongelmien ratkaiseminen ja vapaus”, hän vastasi. Vapaudella Lauri tarkoittaa sitä, että yrittäjänä hänellä on vapaat kädet. Yritystä voi kehittää haluamaansa suuntaan ja omaa työaikatauluansa ja työtapaansa saa itse säädellä ja muokata. Päiviin kuuluu toimistolla työntekoa, tiimin kanssa työskentelyä: tuotekehittelyä ja ajan tasalla pysymistä, asiakaskäyntejä ja muuta vastaavaa. Kun nämä niinkutsutut “päivätyöt” ovat tehty, kuluu aikaa myös ohjelmointiin ja koodaukseen. Työpäivät eivät noudata täysin tiettyä kaavaa.
Lauri on toiminut yrittäjänä jo vuodesta 2005 lähtien.Yrittäjyys oli alussa osa-aikaista opiskeluiden ohella, mutta nyt se on ihan kokopäiväistä. Yrittäjän työ on täysipäiväistä ja vapaa-ajan ja työn raja hälvenee, koska yrittäjyys on elämäntapavalinta. Yrittäjä on täydessä tulosvastuussa ja yrittäjällä on oltava halua ja intohimoa palvella asiakasta ja tehdä työtään. Lauri kuvailee yrittäjyyttä mielestäni paremmin, kuin olen koskaan aiemmin kuullut: “Minulle yrittäjyys on sitä, että työ, opiskelu, vapaa-aika, harrastus ja ystävät ovat kaikki laitettu tehosekoittimeen ja painettu nappia.” Tällä Lauri tarkoittaa sitä, että vapauden ja vastuun sekä työn ja vapaan raja on hälvennyt, mutta se ei haittaa. Työ ei tunnu niinkään työltä, vaan myös harrastukselta ja elämäntavalta.
Yrityksen lähitulevaisuuden näkymiin kuuluu tilausapplikaatioiden ja integraatioiden kehitys. Lauri Savolainen korostaa, että järjestelmää halutaan koko ajan kehittää paremmaksi ja helppokäyttöisemmäksi. Sitä integroidaan toimivaksi yhdessä esimerkiksi koulujen järjestelmien kanssa yhdessä, jotta se olisi koulukyyditsemisen osalta jälleen helppokäyttöisempi. Tarkoituksena olisi kehittää myös “miniversiota” pienemmille yrittäjille. Näin voitaisiin palvella mahdollisimman monenlaisten asiakkaiden tarpeita. Movitin tavoitteena on olla johtava koulukuljetusten hallintajärjestelmä. Kaikkien muidenkin henkilökuljetusten saralla Movit pyrkii ottamaan haltuun Suomen markkinat ja mahdollisesti tähtäämään myöhemmin myös kansainvälisille markkinoille!
Intoit yrityksen yhteistyö Maponin kanssa on tuoretta. Maponin palvelu on otettu käyttöön noin puoli vuotta sitten. Mapon ja Intoit tekee myös myyntiyhteistyötä ja vinkkailevat toisilleen potentiaalisista asiakkaista. Kehitteillä on Maponin kalustonhallinnan yhdistäminen Movitin järjestelmään, jolla voitaisiin saada kuljetusyrityksille paljon lisähyötyä. Movitissa tuodaan Maponin keräämä ja koostama tieto Movitin ajojärjestelijöiden päivittäiseen käyttöön, jotta asiakas saa lisähyötyä ja voidaan yhdistää kahta asiakkaalle tarpeellista palvelua. Tarkoituksena on Maponin kanssa tuottaa yhdessä lisäarvoa asiakkaalle. Tällaista lisäarvoa ovat esimerkiksi kilometrimäärät, kuljettajan ajoneuvon käyttö tai ajotavan seuranta sekä ajoneuvon hälytys ja huoltotarpeet. Tällaisten tietojen tarpeet saataisiin Maponin avulla Movitia käyttävien kuljetusyrittäjien saataville samasta järjestelmästä. Maponin integrointi osaksi Movitin palvelua on onnistunut nopeasti ja sujuvasti.
Mapon-miesten Jani Asunmaan ja Toni Pulliaisen kesäkuulumiset!
Eräänä aurinkoisena kesäpäivänä nautin taas siitä, että olen saanut Maponilla tehdä kesätyötä etänä. Paikkaan ja aikaan sitoutumattomana. Siirsin officen muutamaksi tunniksi Nokian Rivergolfin terassille ja tein töitä raikkaassa ulkoilmassa. Tapasin Mapon-miehet Jani Asunmaan ja Toni Pulliaisen heidän golfkierroksensa päätteeksi. Golf on lähellä molempien sydäntä ja golf lukeutuu ehdottomasti heidän kesiensä lempiaktiviteetteihin. Nokian Rivergolf sai paljon kiitosta Mapon-miehiltä. Asunmaa kehuu golfia fantastiseksi lajiksi, joka on hänelle kuin henkireikä. Golfkentillä hän pystyy hetkeksi rentoutumaan. Mistähän lienee Mapon Golf Roadshow’n idea lähteneen liikkeelle.. Ajatuksena Mapon-miehillä on järjestää myös kunnon Mapon -golfkilpailut myöhemmin. Toki firman omat kisat ovat olleet jo pystyssä! Eikä tietenkään unohdeta: Mapon paikantaa monen muun lisäksi myös golfbägit!
Jani Asunmaa, Maponin toimitusjohtaja, ei ole paljoakaan ehtinyt lomailla. Työtä ja vapaata on yrittäjänä todella vaikea erotella. Maponilla töitä tehdään asiakkaan ehdoilla ja mennään asiakkaan mukaan. Siksi työt voivat tulla nopealla aikataululla. Tällöin perhe, kaverit ja vapaa-aika joutuvat välillä odottamaan liikaakin. Yrittäjyydessä Asunmaa kuvailee vaikeaksi juuri sen, että läheisten kanssa haluaisi olla enemmän ja useammin läsnä. Töistä on kuitenkin välillä todella vaikea irtautua. Vaikka yrittäjyys ja sen tuomat haasteet ovat aika ajoin hyvin aikaavieviä, Asunmaa on ylpeä valitsemastaan polusta. Asunmaa aikoo syyskuussa pitää pari viikkoa lomaa antaen aikaa perheelle ja vapaalle.
Myös Toni Pulliainen myöntää, että töistä on vaikea irtautua lomallakin. “Nyt voi kuitenkin hyvillä mielin lomailla tietäen, että meillä on erittäin hyvät ihmiset töissä tällä hetkellä ja meidän työyhteisöömme voi luottaa”, Pulliainen kertoo. Hänen kesänsä on kulunut golffaillen, pojan kanssa uiden ja keleistä nauttien.
Maponin tulevaisuus näyttää erinomaiselta ja valoisalta. Kysyntää on paljon ja kasvu tulee jatkumaan. Maponin liikevaihto on 80% suurempi kuin vuosi takaperin ja tilauskanta on kasvanut 200% viime vuoteen verrattuna. Palvelua kehitetään asiakkaiden kanssa yhdessä aina vaan paremmaksi ja mieluisammaksi. “Asiakkaita tulee ja kysyntää Maponilla riittää, koska työtä todellakin tehdään asiakkaiden ehdoilla. Sopimukset ovat toistaiseksi voimassaolevia, eli meidän on oltava nöyriä ja palvella parhaalla mahdollisella tavalla”, Asunmaa selittää. Asiakas voi lähteä heti ilman sanktioita ja näin asia halutaan myös pitää. Ei rahoitusta, ei määräaikaa. Asunmaa on vilpittömästi sitä mieltä, että näin kuuluu toimia ja näin voidaan tarjota asiakkaalle paras mahdollinen palvelu.
“Yrittäjyydessä ylivoimaisesti parasta on vapaus”, kertoo Asunmaa, “mutta vastapainona haasteena on se, että yrittäjän on vastattava aina yrityksen taloudesta ja huolehdittava riittävästä kassavirrasta. Tämä kuitenkin kuuluu yrittäjyyteen.” Toni Pulliainen kuvaili yrittäjyyden haasteeksi myös sen, että oppii oikeasti luottamaan työntekijöihinsä. Kun oppii luottamaan työntekijöihin, ei tarvitse itse olla mukana kaikessa. Näin uskaltaa välillä itse irtautua töistä tai lomailla, kun luottaa, että oma hyvä tiimi hoitaa kyllä asiat!
Nuorten yrittäjyyttä Asunmaa kuvailee seuraavasti: “Yhteiskunnan pitäisi tukea yrittäjyyttä enemmän ja yrityksen perustamisesta pitäisi tehdä hieman helpompaa. Nuorten on vaikeaa perustaa yritystä, koska yrityksen perustaminen vaatii pääomaa tai lainarahan saantia. Ei yrittäjyys tietenkään kaikille sovi ja se vaatii paljon luonnetta. Potentiaalia kuitenkin nuorisosta löytyy paljon! Totuus on kuitenkin se, että yrittäjyys vaatii äärettömän paljon työtä ja siihen täytyy olla valmis” Asunmaa painottaa myös sitä, että Suomi tarvitsee yrittäjiä. Yritykset työllistää ja se on tulevaisuudessa todella tärkeää. Ihmisten palkkaaminen pitäisi tehdä entistä helpommaksi, jotta yrityksiä saataisiin paremmin liikkeelle. Asunmaa korostaa sosiaalisten taitojen merkitystä nykypäivänä työelämässä. Aktiivisuus ja oma-aloitteisuus ovat tärkeät piirteet työntekijöissä.
Ajatuksia herättävä tapaaminen Hesburgerin perustajan Heikki Salmelan kanssa
Pääsin tapaamaan Hesburgerin perustajan Heikki Salmelan, 72. Hän on nuorempana tullut köyhistä oloista ja ollut todella ujo ja pelkääväinen. Alaluokista saakka hänellä oli koulussa vaikeaa. Äiti laittoi pojan partioon, jossa partiolaiset saivat kiertää ovelta ovelle myyden erilaisia tavaroita. Aluksi Salmelaa jännitti, mutta lopulta hänet palkittiin parhaana myyjänä. Silloin hän oppi olemaan tekemisissä asiakkaiden kanssa ja piti siitä. Myöhemmin Salmela ja hänen kaverinsa alkoivat kerätä jätepaperia, jonka palauttamisesta sai rahaa. Tällöin hän oppi organisoimaan ja tunsi luontevaksi ottaa johtajan roolin. 14-vuotiaana hän pääsi Hotelli Turkuun isänsä suhteilla ravintolaharjoitteluun, joka myöhemmin mahdollisti koulupaikan. Ravintolakoulussa hän menestyi ja valmistui kokiksi. Vähän ennen kuin Salmela täytti 18, hän pääsi Helsinkiin Ravintola Walhallaan keittiömestariksi.
Vuonna 1966 Salmela aloitti yrittäjyyden. Hesburgerin hän perusti vuonna 1980. Nyt hän on viiden konsernin hallituksen puheenjohtaja, hän omistaa 500 ravintolaa ja hänellä on 6500 ihmistä töissä. Hänen samanhenkinen vaimonsa, Kirsti Salmela, on ollut yhtä suuressa roolissa yrityksen toiminnassa miehensä kanssa. 25 vuotta he tekivät töitä, niin ettei vuodessa ollut kuin pari vapaapäivää. Heillä on myös kaksi poikaa.
Salmela painottaa nuorille sitä, että tekemällä oppii. Koulussa voi oppia esimerkiksi kirjanpitoa tai yritysten toimintamalleja, mutta itse yrittäjyyttä ei voi oppia. Itse yrittäjyydestä voi oppia vain tekemällä. Siitä oppii kokemuksien, hyvien ja huonojen kautta. Yrittäjän on oltava pitkäjänteinen ja uskallettava johtaa muita. Määrätietoisuus ja usko itseensä ja tekemiseensä on äärimmäisen tärkeää varsinkin yrittäjyyden alussa. Ei saa luovuttaa, pitää uskaltaa tehdä ja unelmoida.
Salmelan tavatessani emme niinkään jutelleet Hesburgerista tai yritykseen liittyvistä yksityiskohdista, vaan hänen elämästään ja kokemuksistaan ja sitä kautta työelämästä ja yrittäjyydestä. Opin paljon vihreistä arvoista ja niiden tärkeydestä. Oli upeaa keskustella Salmelan kanssa, koska hänellä on niin paljon kokemusta yrittäjyydestä ja elämästä. Hänen tarinansa oli inspiroiva – jokainen aloittaa jostain. Salmelan kokemukset yrityksen perustamisesta ja työelämästä konkretisoivat minulle vielä entistä enemmän sen työn määrän, mitä menestys voi vaatia. Työtä pelkäämätön asenne ja motivaatio työntekoon ovat perusta kaikelle. Salmelan mukaan yrittäjyys on Suomen pelastus ja siksi hän kannustaakin nuoria tarttumaan upeisiin mahdollisuuksiin!
Kun vaikutusvaltaiset ja menestyneet yrittäjät, kuten Heikki Salmela, antavat nuorille hieman omasta ajastaan, se jos joku on upeaa! Mielestäni jokaisen nuoren pitäisi päästä kuulemaan mahdollisimman monta ainutlaatuista uratarinaa ja oppia sekä inspiroitua niistä myös itse. Tapaamiseni Salmelan kanssa oli silmiä avaava ja ajatuksia herättävä. Iso kiitos Salmelalle ja työnantajalleni Jani Asunmaalle tapaamisen mahdollistamisesta.
Mapon on Pekkaniskan ajojärjestelijän yksi tärkeimmistä työkaluista
Pääsimme haastattelemaan Pekkaniskaa, erästä Maponin asiakkaista. Perheyritys Pekkaniska tarjoaa asiakkailleen erilaisten henkilönostimien, nostureiden ja trukkien vuokrausta sekä käyttökoulutusta. Se myy myös käytettyjä ja uusia henkilönostimia, joille se tarjoaa asiantuntevaa huolto-, katsastus- ja varaosapalvelua. Pekkaniskan toiminta jo itsessään tukee ympäristöystävällisyyttä – on ympäristöystävällisempää vuokrata, kuin omistaa. Pekkaniskan konttoreita on Suomessa, Ukrainassa ja Venäjällä. Pekka Niska aloitti liiketoiminnan 1960-luvulla, eli liiketoimintaa on ollut jo pitkään. Pekkaniska työllistää Suomessa noin 150 työntekijää. Koko konsernissa työntekijöitä on vähän yli 400.
Pekkaniska on noudattanut omaa kultaista lankaansa jo monen vuosikymmenen ajan. He ovat erikoistuneet tiettyihin tuoteryhmiin ja kehittäneet jatkuvasti omaa osaamistaan niiden parissa. He ovat tietoisesti jättäytyneet esimerkiksi yleiskonevuokrauksen markkinoilta, jotta he voivat panostaa osaamisensa täydellisemmin henkilönostimiin, nostureihin ja trukkeihin. Kun on pysytty tietyissä tuoteryhmissä, on voitu keskittyä vielä enemmän heidän tärkeiksi kokemiinsa asioihin – esimerkiksi asiantuntevaan myyntiin ja ripeään kuljetus- ja huoltopalveluun. Pekkaniska pyrkii ratkaisemaan ongelmat nopeasti ja haluaa palvella asiakasta tunneissa, ei päivissä.
Pekkaniskan eri toimipisteillä ei ole omia koneita, vaan kaikki koneet ovat kaikkien käytössä. Näin voidaan tarjota monipuolisesti nostimia asiakkaiden moniin erilaisiin tarpeisiin siellä, missä asiakas sitä tarvitsee. Pekkaniska haluaa panostaa hyvään työympäristöön. Toimipisteet pyritään pitämään siisteinä ja työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan. Heille maksetaan erilaisia kuntobonuksia, esimerkiksi tupakoimattomuudesta, urheilemisesta tai alkoholin juomatta jättämisestä. Näin halutaan kannustaa työntekijöitä terveellisiin valintoihin ja parempaan hyvinvointiin.Talossa monilla onkin todella pitkät työurat ja työntekijöiden vaihtuvuus Pekkaniskalla on melko pientä. Viime aikoina Pekkaniskalla on pyritty panostamaan erikoistumiseen ja työvoiman kouluttamiseen entistä enemmän.
Yrityksen tulevaisuuden suunnitelmiin kuuluu tietysti tasainen kasvu, mutta myös panostus Ukrainaan ja Venäjään. Niissä riittää paljon vaikeitakin haasteita, mutta myös paljon mahdollisuuksia!
Henri Kopsala, yrityksen monen sisäisen organisaation johtaja Suomessa ja ulkomailla, on kotoisin Pohjanmaalta. Siellä hän aloitti Pekkaniskan kenttämyyjänä vuonna 2004. Siitä lähtien hän on työskennellyt Pekkaniskalla monessa eri työtehtävässä. Hänen työpäivänsä eivät koskaan ole samanlaisia. Hän suunnittelee työviikkonsa melko väljiksi, koska esiin nousee aina uusia ja ajankohtaisia haasteita. Ne vievät usein aikaa. Kopsala pyrkii olemaan helposti tavoitettavissa ja valmiina hoitamaan odottamattomiakin asioita keskellä viikkoa. Hän nauttii työssään siitä, että se on monipuolista ja hän saa tehdä sitä mahtavien ihmisten ympäröimänä.
Pekkaniskan Vantaan logistiikka on käyttänyt Maponia nyt kahden vuoden ajan kuorma-autoissaan ja pick-up autoissaan. Mapon on Pekkaniskan ajojärjestelijän yksi tärkeimmistä työkaluista. “Suunnittelemme sen avulla tulevia toimituksia ja arvioimme toimitusaikoja asiakkaille. Meillä myös palautuvien koneiden kohdalla ajantasainen seurantajärjestelmä on ehdoton. Maponin avulla näemme missä autot liikkuvat ja voimme ohjeistaa kuljettajia niin sanotusti lennosta oikeisiin paikkoihin”, Henri kertoo. Maponista yritys saa arvokasta tietoa menneistä kuljetuksista ja näkee myös todellisen ajan, milloin auto on ollut asiakkaan luona. Pekkaniskalla Mapon laitteet ovat siis logistiikan omissa kuljetusautoissa. Myös Pekkaniskan kuljetuspäällikkö kommentoi Maponia positiiviseen sävyyn: “Toiminta on varma ja seurantajärjestelmä on paikkansapitävä.” Pekkaniska on ollut Maponiin oikein tyytyväinen.