Autoparka vadība servisu biznesiem

Vari apvienot vairākus avotus, lai iegūtu drošus datus par to, ka speciālists apmeklēja klientu un pabeidza uzdevumu:

• Ievies uzņēmumā darba laika risinājumu, ar kuru darbinieki var fiksēt darba stundas Mapon GO lietotnē;
• Aprīko transportlīdzekli ar GPS izsekošanas ierīci, lai kartē redzētu tā atrašanās vietu un veiktos maršrutus;
• Parūpējies par to, lai speciālisti aizpilda veidlapas Mapon GO lietotnē – tās nodrošina parakstus un attēlu augšupielādes.

Vairumā Mapon platformas risinājumu ir iestrādāta grupēšanas funkcija. Vari izveidot grupas darbiniekiem un transportlīdzekļiem, lai filtrētu datus. Piemēram, ja uzņēmumam ir filiāles vairākās pilsētās, izveido vairākas grupas, lai pārskatītu degvielas patēriņu, tukšgaitu, nobraukumu un citus datus atsevišķi. Daži Mapon klienti sadala datus pa vilcējiem un pasažieru auto, mobilo darbaspēku un biroja darbiniekiem, un tā tālāk.

Vari arī izmantot piekļuves tiesības kā grupēšanas alternatīvu. Piemēram, vari nodrošināt piekļuvi visiem datiem izpilddirektoram, bet konkrētas filiāles transportlīdzekļu statistikai – vietējam menedžerim.

Esam izstrādājuši divas lietotnes – Mapon GO darbiniekiem un Mapon, kas paredzēta autoparku menedžeriem. Mobilais darbaspēks var aplūkot un pievienot galveno informāciju telefonā, piemēram, nostrādātās stundas un veidlapas par paveikto darbu. Menedžeri var piekļūt šiem un citiem datiem jebkurā vietā un laikā, izmantojot mobilo ierīci. Abās lietotnēs ir pieejams arī saziņas rīks ātrākai komunikācijai.

Ja transportlīdzeklis ir aprīkots ar GPS izsekošanas ierīci, tad Mapon autoparka vadības platforma saņems dažādus datus par autovadītāja braukšanas paradumiem. Biežāk analizētie parametri ir strauja bremzēšana un manevrēšana, ātruma pārsniegšana, kā arī kruīza kontroles lietojums. Katrs vadītājs iegūs reitingu no A līdz G.

Ilgtermiņā menedžeri var atklāt tendences, kuras nepieciešams uzlabot. Piemēram, regulāra ātruma pārsniegšana iznieko degvielu un ir riskanta. Ar šiem datiem pārvaldnieki var monitorēt un uzlabot darbinieku braukšanas paradumus.

Menedžeri var panākt uzlabojumus vairākos veidos:

• Personalizēta apmācība;
• Bonusi, kas atkarīgi no ikmēneša braukšanas reitinga;
• Ilgtermiņa braukšanas snieguma konkursi ar balvām labākajiem vadītājiem.